Både rätt och fel att stoppa huvudduk

Interna regler på arbetsplatsen gör det möjligt för en arbetsgivare att förbjuda någon att bära muslimsk huvudduk på jobbet, konstaterar EU-domstolen i ett utslag om ett fall i Belgien i dag.

I ett parallellfall från Frankrike konstateras samtidigt att det inte räcker med att hänvisa till en kunds önskemål för att sparka någon som vägrat ta av sig huvudduken.

Det belgiska fallet gäller en kvinna som arbetade på ett företag som hyrde ut receptionstjänster till företag och där det fanns en oskriven regel om att de anställda inte fick bära synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler.

Det franska fallet handlar i sin tur om en kvinnlig ingenjör på en konsultfirma, vars huvudduk drog på sig klagomål från en kund. I det fallet konstaterar domstolen att det skulle kunna vara okej att avskeda kvinnan om det fanns befogade interna regler om neutral klädsel – något som man nu uppmanar det franska rättsväsendet att utreda i det berörda fallet.

Bryssel, TT:s korrespondent